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Artikel: Learning
Sabbaticals - Ausstieg auf Zeit
von
Heike Thormann
Sich einmal eine Auszeit nehmen
– das ist für viele ein Traum. Aber einer, den sich
nur wenige gönnen. Zu groß ist die Angst vor
Jobverlust oder Karriereknick. Dabei profitieren
„Auszeiter“ wie Unternehmen gleichermaßen
von einem solchen Sabbatjahr oder Sabbatical. Dann nämlich,
wenn es der persönlichen Fortbildung und Entwicklung dient.
Eine
Teilnehmerin wanderte den Jakobsweg, eine andere engagierte sich
sozial, ein dritter holt sein Studium nach, eine vierte bastelt an
ihrer Schriftsteller-Karriere, eine fünfte
erholt sich von derselben und eine sechste hat den Drang, alle sechs
oder sieben Jahre etwas anderes zu tun – und jetzt ist
es eben
das Schreiben. :-)
Damit liegen meine Teilnehmer voll im Trend – und bilden doch
eine Ausnahme. Denn von einer Auszeit vom Job, einem Learning Sabbatical,
träumen zwar viele, doch nur wenige machen sich auch daran,
diesen Traum zu verwirklichen.
Motive
Das Motiv des
Sabbatjahrs stammt aus der Bibel: Sechs Jahre soll man sein Feld
bestellen und dann im siebten Jahr ruhen lassen. Auf die Neuzeit
übertragen heißt das: Eine bestimmte Zeit lang soll
man seiner Arbeit
nachgehen und dann ruhen – oder etwas ganz anderes tun.
Gründe für eine Auszeit
von Job und beruflicher Laufbahn gibt es viele, und die
wenigsten haben etwas mit Füße hochlegen und ab in
die Hängematte zu tun.
Manche wollen vielleicht mehr Zeit für ihre Familie haben,
andere fremde Länder sehen und ihren Horizont erweitern.
Unverändert bleibt keiner und Reisen bildet bekanntlich nicht
nur, sondern fordert zur Auseinandersetzung mit sich selbst, zur
persönlichen Entwicklung auf.
Manche wollen sich vielleicht von Druck und Stress im Arbeitsalltag
erholen, andere eine schöpferische Pause einlegen. Auch hier
kann man zum Kern seiner selbst vordringen, mit aufgetankten Batterien
und einem neuen Schwung an Ideen in sein gewohntes Leben
zurückkehren.
Wieder andere nutzen die Pause für Umschulung und
Weiterbildung oder machen sich gleich daran, Möglichkeiten
für eine berufliche oder private Neuorientierung zu suchen.
Wo und wie Sie Ihre Auszeit verbringen, spielt weniger eine Rolle als
die Tatsache einer Auszeit an sich. Geht es doch darum, dem Hamsterrad zu entkommen und
Neues zu sehen, mit anderen Menschen oder sich selbst
konfrontiert zu werden, sein Wissen zu mehren und derart gereift alte
oder neue Wege zu betreten.
Vorteile
Management-Guru Tom Peters ist deshalb nicht der einzige, der seinen
Schützlingen dazu rät, einmal etwas völlig
anderes zu tun. (In: Tom Peters, Jenseits der Hierarchien.
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Die Wirkung von Anregung und neuen
Perspektiven auf Kreativität und Innovation ist
bekannt. Ob durch Einsatz auf einer Farm, als Gast in fremden
Unternehmen oder auf Reisen durch die Welt.
Aber auch „handfestere“ Gründe
können ein Sabbatical für
einen Arbeitgeber interessant machen: Bei
Auftragssschwankungen und schlechter Konjunktur kann ein Unternehmen
Kündigungen und teure Neueinstellungen vermeiden, so
qualifizierte Mitarbeiter und Know-how im Unternehmen halten.
Arbeitsbelastungen können gemildert, Burn-Outs vorgebeugt,
Motivation und Produktivität gesteigert werden. Und im Kampf
um begehrte Fachkräfte und Talente können Arbeitgeber
mit Sabbaticals für sich werben und an Attraktivität
gewinnen.
Hindernisse
Trotzdem ist Überzeugungsarbeit nötig – auf
beiden Seiten. Denn während die Hälfte bis drei
Viertel aller Deutschen von
einer Auszeit träumen, sind es nur sehr wenige,
die diese auch in Anspruch nehmen.
Nicht zuletzt, weil nur wenige Arbeitgeber organisierte Sabbatjahre mit
Job-zurück-Garantie anbieten. Meist sind es
Großunternehmen oder auch der öffentliche Dienst.
Der Rest schreckt vor dem Aufwand zurück, nach einem
Stellvertreter suchen zu müssen, befürchtet, dass
dessen Einarbeitung zu teuer ist oder der
„Auszeiter“ sich mit der Wiedereingliederung schwer
tut und für Unruhe sorgt.
Verständlich, dass deshalb viele Ausstiegswillige um Job oder Karriere
fürchten. Zumal sie in unserer Arbeits- und
Leistungsgesellschaft mit vielen Vorurteilen kämpfen
müssen.
Wer eine Auszeit braucht, ist nicht belastbar genug, heißt es
etwa. Die Abwesenheit vom Arbeitsplatz wird mit Faulenzen
gleichgesetzt.
Es braucht Mut, bei einer solchen Denkweise für seine
Bedürfnisse einzustehen, diese höher als Sicherheit
und Anpassung zu bewerten.
Möglichkeiten
Wenn Sie sich davon nicht abschrecken lassen, dann können Sie
Ihren Traum vom Ausstieg auf Zeit durch ein Ansparen von
Arbeitsstunden, Teilzeitregelungen oder auch unbezahlten Urlaub
verwirklichen.
Voraussetzung: Sie machen Ihrem Arbeitgeber klar, dass ein Sabbatical
für Sie beide von Vorteil ist. Betonen Sie den Lerneffekt und Nutzen
für das Unternehmen.
Reisen Sie nicht einfach durch die Weltgeschichte, sondern verbessern
Sie Ihre Sprachkenntnisse, polieren Sie Ihre interkulturelle Kompetenz
oder erweitern Sie Ihren Blickwinkel und Erfahrungsschatz.
Überlegen Sie, wie Sie Ihr neues Wissen gewinnbringend ins
Unternehmen einbringen können und machen Sie es so Ihrem Chef
schmackhaft.
Wenn Sie können, gehen Sie noch einen Schritt weiter und
greifen Ihrem Vorgesetzten unter die Arme. Bieten Sie ihm Lösungen
an, wie Ihre Arbeit weiterlaufen kann, erklären
Sie ihm, wie Sie auf dem Laufenden bleiben wollen bzw. arbeiten Sie
gemeinsam daran, wie Sie anschließend Ihren Job
möglichst problemlos wieder aufnehmen können.
Und wenn gar nichts geht?
Dann ist vielleicht doch der unbezahlte Urlaub oder sogar die
Kündigung fällig. Je eher und sorgfältiger
Sie hier planen, desto mehr Geld können Sie zur Seite legen
oder auf kostspielige, überflüssige Ausgaben
verzichten. Nutzen Sie auch Übergangszeiten wie
Arbeitslosigkeit oder Ausbildungsabschluss.
So mancher hat schon ein Jahr in seinem Traumland gejobbt –
und seine Chancen auf
dem heimischen Arbeitsmarkt verbessert.
Konsequenzen
Sie meinen, das ist die Sache nicht wert?
Sicherheit ist Ihnen wichtiger und finanzielle Einbußen sind
nicht so schön?
Ja, das ist verständlich. Sabbaticals muss man sich
gönnen und sie haben ihren Preis.
Aber wir werden durch sie auch reich
beschenkt.
Sie schenken uns Zeit. Zeit für Mitmenschen, Freunde und
Familie. Zeit zum Innehalten und für uns selbst. Zeit
für Neues oder ganz Anderes. Zeit für
Träume, Wünsche und Visionen.
Egal, ob nur für wenige Monate oder ganze Jahre.
Richtig genutzt sind es Lern-
und Wachstumszeiten. Vielleicht für den Erwerb
von neuem Wissen. Vielleicht für neue berufliche Perspektiven.
Oder auch für die Arbeit an sich selbst.
Learning sabbaticals eben. :-)
Leicht
veränderte Version der Erstveröffentlichung von April
2007. © 2007 Heike Thormann
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